Gestão de Pessoas

Pequenas e microempresas vivem de pessoas para pessoas. A boa gestão dos recursos humanos é o toque de gênio que torna para o sucesso do microempresário individual (MEI), das microempresas (ME) e das Empresas de Pequeno Porte (EPP). Aprenda com o SEBRAE Paraná a potencializar seus maiores patrimônios : você, seus colaboradores e parceiros.

2 minutos É na hora de cortar custos que a folha de pagamento vai para a alça de mira de muitas empresas. No varejo de alimentos 28% dos gestores dispensaram funcionários e o mesmo ocorreu com 20% das empresas do setor vestuário, conforme pesquisa do SEBRAE. Se enxugar a folha é uma forma rápida de reduzir despesas, nem sempre isso é feito com o critério necessário: a faca começa sempre pelo maior salário e pode trazer mais estrago do que se imagina. Reduzir pessoal Continue lendo

menos de 1 minuto Embora existam diversas literaturas tentando explanar uma receita para líderes, ainda persiste o grande mistério: qual é o segredo para liderar uma equipe? Assim como qualquer equação matemática, a solução desta pergunta precisa levar em consideração o seu contexto, pois responder com apenas uma palavra seria leviano. A beleza da resposta da equação não está no resultado final, mas sim em toda a sua composição. Ao acompanhar o trabalho de novos líderes é comum perceber no início uma certa resistência Continue lendo

menos de 1 minuto Uma organização, seja ela o tamanho que for, sempre envolverá pessoas! Seja para realizar o pagamento dos funcionários, quanto repassar informações do dia-a-dia, apresentar novos colaboradores, promover a integração da equipe, há sempre um gestor de pessoas envolvido nessas atividades. O primeiro passo para estruturar a política de recursos humanos é a conscientização e a apropriação desta ideia. Embora não exista, muitas vezes, a possibilidade de que uma pessoa atue somente nessa função, é importante que os próprio sócios da Continue lendo

menos de 1 minuto Muitas vezes os empresários optam por realizar contratações para a sua empresa realizando apenas uma conversa informal, ou então, optam por contratar um conhecido de um amigo, uma indicação, sem preocupar-se em realizar uma entrevista e identificar os fatores de escolha. Atualmente já é possível contar com diversos recursos que auxiliam na percepção de candidatos. Porém, a ferramenta mais utilizada e apontada como a mais eficiente em pesquisas, ainda é a entrevista. Existem diversas formas de se fazer uma entrevista. Continue lendo